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Wie sich Kununu für das Recruiting nutzen lässt

Wie sich Kununu für das Recruiting nutzen lässt

Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu ist in aller Munde und seit einigen Jahren als feste Größe mit dem Employer Branding und Recruiting verbunden. Dennoch gibt es auch viele Fragen zu Kununu:

  • Wie relevant sind die Bewertungen tatsächlich?
  • Wie kann ich die Bewertungen für mein Recruiting nutzen?
  • Ab welcher Bewertung steht ein Unternehmen gut da?
  • Wie gehe ich mit schlechten Bewertungen um?
  • Wie gelingt es mir positive Bewertungen zu erhalten?

Die Relevanz von Kununu

Auf Kununu finden Sie über 3,8 Millionen Bewertungen von mehr als 900.000 Unternehmen. Die Plattform verzeichnet 2019 etwa 2,5 Millionen Nutzer pro Monat. Verschiedene Studien u.a. von bitkom e.V., softgarden e-recruiting GmbH zeigen, dass über 50% der Menschen, die sich für eine Stelle interessieren Arbeitgeberbewerbungen lesen. Dies ist allerdings häufiger der Fall bei Technikbegeisterten und bei wechselwilligen Bewerbern als bei anderen Benutzergruppen. Das Interesse der Bewerber ist leicht nachvollziehbar, da Kununu unter den wenigen unabhängigen Informationsquellen, die größte Plattform für Arbeitgeberbewerbungen ist.

Der Kununu Nutzen

Wie würden Sie sich entscheiden, wenn Sie sich als Bewerber zwischen zwei Unternehmen entscheiden wollen? Beide Unternehmen haben bei Ihnen einen guten Eindruck hinterlassen. Ein Unternehmen ist jedoch besser bei Kununu bewertet. Wenn Arbeitgeberbewertungen ein relevantes Kriterium für Sie sind, erhält das besser bewertete Unternehmen wahrscheinlich den Vorzug von Ihnen. Da wie oben beschrieben immer mehr Menschen nach den Bewertungen schauen, lässt sich der Nutzen von Kununu einfach herleiten.

Darüber hinaus gibt es für Ihr Recruiting noch einen weiteren Nutzen. Wenn Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, können Sie auch gezielt nach Unternehmen suchen, die schlecht bewertet sind und bei denen Sie Ihre Kandidaten vermuten. Die Menschen in diesen Unternehmen, haben bestimmt eine höhere Wechselbereitschaft als diejenigen in einem toll bewerteten Unternehmen. 

Top Company bei Kununu

Die Voraussetzung um bei Kununu als Top Company bewertet zu werden sind 6 Bewertungen mit mindestens 3 Sternen. Das mag für einige realistisch klingen und für andere die Sinnhaftigkeit in Frage stellen. Wenn es so einfach ist eine Top Company zu werden, wie wertig ist denn dann diese Bewertung? Mit 3 von 5 Sternen liegen Sie über dem rechnerischen Durchschnitt von 2,5 Punkten. Einige Analysen zeigen, dass Sie mit 3,5 Sternen genau in der Mitte liegen. Mit weniger als 3,1 Sternen sind Sie im unteren und mit mehr als 3,8 Sternen liegen Sie im oberen Drittel. 

Schlechte Bewertungen bei Kununu

Wer nach Bewertungen fragt, kann natürlich nicht ausschließen, dass auch jemand bewertet, der nicht zufrieden ist. Doch ganz ehrlich, in welchem Unternehmen ist immer nur alles gut? Wenn das so wäre, dann stellt sich für viele auch die Frage nach der Glaubwürdigkeit der Bewertung. Jede Bewertung kann kostenlos vom Arbeitgeber kommentiert werden. Mit Ihren Kommentaren haben Sie die Möglichkeit sich für das Feedback zu bedanken und daraus konstruktive Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten sowie auch einen Ansprechpartner für Fragen zu benennen. Damit werden Sie als Unternehmen authentisch und nahbar.

Positive Bewertungen bei Kununu erhalten

Die beste Variante positive Bewertungen zu erhalten ist gleichzeitig auch die aufwendigste: Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Grundlage Sie positiv zu bewerten. So banal das jetzt auch klingen mag, ist es dennoch der Schlüssel zum Erfolg. Für die Bewerber und Ihre Mitarbeitenden ist es nicht entscheidend wie sich das Unternehmen selbst sieht, sondern wie sie es erleben. Es ist also völlig unabhängig welches Label an dem Unternehmen hängt, wenn diese Auszeichnung, Bewertung oder ähnliches mehr verspricht als im Unternehmen erlebbar ist. Laden Sie daher am besten alle Mitarbeiter ein Ihr Unternehmen zu bewerten. Im besten Fall haben Sie damit eine fantastische Grundlage für Ihr Recruiting. Und im schlechtesten Fall haben Sie dennoch viele Ansatzpunkte, an denen Sie arbeiten können.

Die Wichtigkeit von Bewertungen bei Kununu steigt, weil immer mehr Bewerber nach diesen Bewertungen schauen. Wer wenig Bewertungen hat läuft daher Gefahr bei der Entscheidung seiner Bewerber zwischen Ihnen und einem Mitbewerber mit guten Bewertungen das Nachsehen zu haben. In dem auf uns zukommenden Verdrängungswettbewerb um die richtigen Menschen wird es immer wichtiger zu überzeugen, warum jemand gerade in diesem Unternehmen arbeiten soll. Je mehr Argumente Sie haben, desto leichter fällt dem Bewerber die Entscheidungen. Aus diesem Grund stellt sich daher gar nicht die Frage, ob man an einem guten Kununu Auftritt arbeiten sollte, sondern lediglich wann man damit anfängt. Im besten Fall vor den Mitbewerbern, damit man selber beim Gewinnen der Bewerber die Nase vorn hat.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, damit Sie Ihren Einstieg in das Thema finden und vereinbaren Sie hierzu einen Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch. 

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