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Best Practise: Work-Life-Balance

Best Practise: Work-Life-Balance

Work-Life-Balance – die Top 10 Unternehmen

Neben Gehalt und Wertschätzung wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer wichtiger. Was bieten Arbeitgeber an flexiblen Arbeitszeitmodellen, Freizeitangeboten und anderen Annehmlichkeiten am Arbeitsplatz? Diese Kriterien sind für den Wettbewerb um Talente entscheidend. Das Jobportal Glassdoor hat ein Ranking der Top 10 Unternehmen erstellt, die in den letzten 12 Monaten besonders gut von ihren Mitarbeitern in Bezug auf die Work-Life-Balance bewertet wurden. 

Platz 10 – Die Deutsche Börse
Den MitarbeiterInnen gefällt die Bezuschussung der Rente und des Essens gut. Gleichzeitig werden die Sportangebote und die flexiblen Arbeitszeiten positiv bewertet

Platz 9 – Siemens Tochter Healthineers
Die Jobsicherheit und die guten Konditionen werden von den MitarbeiterInnen gelobt.

Platz 8 – Zenjob
Das Software-Start-up für Zeitarbeit punktet mit seinem sehr jungen Team und den flachen Hierarchien. Das Team und die Geschäftsleitung essen regelmäßig zusammen. Und dazu gibt es das Start-up typische frische Obst

Platz 7 – SAP
Beim Marktführer für Unternehmenssoftware werde die umfassenden Möglichkeiten das Home-Office zu nutzen geschätzt. Darüber hinaus gibt es Trainingsprogramme für den besseren Umgang mit Stress.

Platz 6 – Die Europäische Zentralbank (ÈZB)
Obwohl die EZG viel von ihren Mitarbeitern fordert, achtet sie auch auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.

Platz 5 – Infineon Technologies
Vor allem für Halbleiter- und Systemlösung bekannt, bietet Infineon auch Produkte für Energieeffizienz, Elektro-Mobilität und Sicherheit an. Das stellt die Jobsicherheit her und sorgt außerdem für ein positives Arbeitsklima und sehr gute Bezahlung.

Platz 4 – Babbel die Fremdsprachen APP
Das Start-up aus Berlin macht sich für arbeitende Eltern stark, die ihre Kinder zur Arbeit mitbringen dürfen. Diversity wird hier großgeschrieben. Alle zwei Wochen werden Stranger Talks organisiert, in denen ein interner Austausch in sicherer Atmosphäre möglich ist. Hier werden Geschichten erzählt und kontroverse Themen diskutiert.

Platz 3 – Puma
Bei Puma stehen Sportaktivitäten im Mittelpunkt. Genauso wie seine Kunden möchte das Unternehmen seine Mitarbeiter fit halten. Mit Basketball, Yoga oder Volleyball trägt man hier aktiv zu Fitness und Work-Life-Balance der Mitarbeiter bei.  

Platz 2 – Otto
Der Online-Händler hat den Blickwinkel angepasst und dafür sogar eigene Netzwerke ins Leben gerufen. Mit Plan F soll der Einfluss der weiblichen Mitarbeiter auf die Unternehmensentwicklung gestärkt werden. Das Väternetzwerk ist für Themen wie Kindererziehung, Familie, Work-Life-Balance und Arbeitszeitmodelle verantwortlich.

Platz 1 – Deutsches Luft- und Raumfahrtzentrum (DLR)
Das DLR mit Sitz in Köln punktet, wie könnte es anders sein, mit interessanten Projekten und spannenden Themen. Und obendrauf gibt es noch flexible Arbeitszeiten und ein gutes Arbeitsklima.

Work-Life-Balance - Ihr Nutzen

Und wie genau hilft mir Work-Life-Balance in meinem Unternehmen weiter, werden jetzt wahrscheinlich einige von Ihnen fragen. Die Beschreibungen von einigen Unternehmen sind ja auch nicht wirklich umfassend oder mit einem anderen Wort – „endenwollend“… Also was genau wollen Sie uns, lieber Herr Weiland mit diesem Artikel sagen?

Zwei Dinge:

  1. Es sind nicht immer die einzelnen Themen, mit denen Sie sich als Arbeitgeber der Wahl positionieren. Es ist immer die Summe der Inhalte für die Sie als Unternehmen stehen und mit denen Sie bei den Bewerbern und Ihren Mitarbeitern punkten – und dazu gehört auch die Work-Life-Balance.
  2. Sie sehen an Hand der aufgeführten Punkte, dass es nicht immer „Rocket Science“ sein muss! Mitunter führen auch ganz einfache Themen zum Ziel. Z.B. lassen sich flexible Arbeitszeiten in der Regel einfach einführen. Sie gehen damit unmittelbar auf die Lebensqualität der Mitarbeiter ein, weil die dann z.B. Ihre Kinder in den Kindergarten oder die Schule bringen können oder auch vor bzw. nach der Rush Hour zur Arbeit fahren und so wesentlich ausgeglichener im Unternehmen anschließend arbeiten. E-Mails oder Ähnliches lassen sich ganz leicht fast von jedem Ort erledigen.

Was machen Sie anders oder besser als das andere Unternehmen, das ja nur einen Klick entfernt ist? Wie gelingt es Ihnen, Ihren Mitarbeitern Gründe zu geben, um zu bleiben oder neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Work-Life-Balance ist ein weiteres Thema, dass auf Ihr Unternehmenskonto einzahlt. Melden Sie sich gerne bei uns, damit wir mit Ihnen besprechen, wie genau Sie diesen Hebel für sich nutzen können.

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