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Entwicklung des Arbeitsmarktes Mai 2019
Unter dem Titel: „Jobmaschine Deutschland – aber nicht mehr lange“ ist ein spannender Artikel auf Spiegel Online erschienen.
Der Boom am Arbeitsmarkt geht ungebremst weiter, obwohl sich die Konjunktur nach sechs Jahren deutlich abgekühlt hat. In diesem Jahr entstehen in Deutschland ca. 2.700 Arbeitsplätze mehr als wegfallen.
Nach einer Untersuchung von Sabine Klinger und Enzo Weber vom Forschungsinstitut IAB der Bundesagentur für Arbeit gehen Deutschland in absehbar Zeit die Arbeitskräfte aus. Sie untersuchten, was genau das deutsche Jobwunder in den vergangenen Jahren verursacht hat.
Die Jobmaschine treibt sich zum überwiegenden Teil von selbst an, da die knappen Arbeitskräfte von den Arbeitgebern regelrecht gehortet werden. Auch bei mauer Auftragslage scheuen sich die Unternehmen ihre Mitarbeiter zu entlassen. Das war einer der Gründe, warum die deutsche Wirtschaft nach der Rezession der Finanzkrise 2009 sofort wieder volle Kraft aufnehmen konnte als 2010 die weltweite Nachfrage wieder ansprang.
Die Zahl der neuen Arbeitskräfte hingegen wird in Zukunft weniger werden und den Bedarf nicht mehr decken können. Gründe hierfür sind:
- der Demografische Wandel und
- Rentenalter der Babyboomer
Die Zuwanderung wird diese Entwicklung auch nicht kompensieren können. Und demzufolge entwickelt sich der Arbeitsmarkt konsequent weiter in Richtung Arbeitnehmermarkt.
Was bedeutet das für die Arbeitgeber?
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Wir wissen, dass die Schlagwörter Employer Branding und Digitalisierung als Begriffe alleine nicht zum Erfolg führen.
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